2024年7月，欧力士集团大中华区成功举办「ORIX Group Purpose & Culture」首次管理层工作坊。工作坊于欧力士中国区总部所在地大连交易广场举行，大中华区董事长刘国平及各子公司核心高管共20人参会。欧力士集团执行董事兼大中华区总裁李浩、集团执行董事石原知彦、集团人事部长堀内拓也及集团Purpose事务局代表等作为嘉宾出席。

欧力士集团于2023年11月确定并公布了新的企业理念体系「ORIX Group Purpose & Culture」，并自今年起启动了面向全球员工的企业理念传播项目，大中华区作为欧力士集团海外业务板块的重要组成部分，是传播项目的重要一环。项目事务局特邀外部合作讲师，面向大中华区管理层举办了首次工作坊，旨在加深大中华区对欧力士集团新的企业理念体系的理解与共鸣，促进欧力士集团的存在意义得以在大中华区更好地实现，进一步面向客户、股东、员工、社会发挥企业价值。

工作坊由大中华区总裁李浩发表开篇致辞：

欧力士集团成立60年来，由一家只有13名员工的初创公司，历经挑战，成长为如今业务遍布全球约30个国家和地区、拥有3.4万余名员工、具有全球影响力的综合性企业集团。2023年，结合集团发展规模、内外部环境变化、企业社会责任等因素，欧力士集团确立并发布了更具前瞻性的企业理念体系「ORIX Group Purpose & Culture」，不仅表达出集团创立以来始终坚守的立场和优势，也表达出了我们致力于通过发挥企业影响力、推进社会不断向前发展的企业责任，期望参会人员可以通过本次工作坊，激发出对集团企业理念体系的更多共鸣，并在工作中积极践行企业宗旨——“Finding Paths. Making Impact.”，将创新思维与多元发展经验相结合，持续探索发挥企业积极影响之道。

工作坊以「ORIX Group Purpose & Culture」项目背景及概要介绍拉开序幕，通过参会人员的经验分享、分组讨论等形式，进一步激发了对集团企业宗旨和企业文化的共鸣、明确了大中华区的核心价值和愿景。

参会人员结合自身经历分别发表了对欧力士集团的理解，大家虽然职业经历不同、任职年限不同，但表达出对集团优势和特点的理解，与集团企业文化“勇往直前，不畏挑战”、“拥抱多样性，凝聚创新活力”、“顺应变化，发掘全新机遇”高度契合。

同时，大家共同提炼出欧力士集团大中华区的核心价值关键词“稀缺性”和“信赖感”。“稀缺性”来源于欧力士集团基于租赁业务不断向相邻业务领域扩展而形成的独特商业模式，我们以多元化的业务发展为依托，为客户提供一体化解决方案（产品和服务），满足客户的多样需求。“信赖感”则来源于欧力士集团的卓越实力，经历60年的发展周期、连续盈利59年的不败战绩；此外，大中华区现地化的经营策略也赢得了客户的高度信任。

工作坊最后，通过分组讨论和发表，参会人员共同描绘了大中华区的愿景——“中日亚产业链接者”、“满足客户需求的全能战士”、“商业价值传动领袖”、“与合作伙伴同舟共济、共赴新程”等蓝图，彰显出我们希望成为链接中日及亚洲产业、促进商业价值流动的重要角色的决心。

在「ORIX Group Purpose & Culture」的指引下，欧力士集团大中华区将继续加强专业性建设，高效整合并有效嫁接集团内外部的丰富资源，更好地发挥中日产业链接者的作用，持续保持独特优势，为客户、股东、员工及社会的发展创造积极影响。